Когда в компании часто меняются сотрудники, это воспринимается как естественная адаптация к рынку. В Ижевске гибкий найм нередко считают способом снизить нагрузку на фонд оплаты труда. Но отложенный эффект такой подвижности редко совпадает с первоначальными ожиданиями. рост скрытых расходов на адаптацию размывание ответственности внутри команды нестабильность качества процессов увеличение управленческой нагрузки